教师有了名气就转岗，公办机构正在沦为培训学校的师资培训基地

有位持有教师资历证的朋友，大学毕业后一直在培训机构做教师，问他为什么不去考个教师编？

朋友说，考个教师编每月薪酬也就三千多元，我现在底薪三千外加绩效，每月至少5000元，效益好时还会另发奖金。

还有作业时间，校园一周上五天班，每天要起早贪黑、考勤打卡，双休节假也过不安稳，要参与各种培训，要去加班、要去家访，培训机构平时是一周上两天班休息五天，只要寒暑假两个多月忙一点……

不过，我现在倒想着去考编了，由于我这样的“白板”教师再尽力薪酬最多也就在七八千无，上不去了，由于没有资本——如果有个特级教师、名种名师、优质课、优秀教师之类的证书、名号，薪酬就会翻倍……

所以，我现在预备去考个编，干上几年，积累点荣誉、资历，再回来……

朋友此话是有感而发。近年来培训机构数不胜数，竞赛激烈火，像曩昔那样，租个门头，聘两个大学生就开培训班不行了，得有“招牌教师”才行，曩昔招牌教师靠“包装”，很少有家长较真。现在，家长要不只要真名师，还要对其进行“认证”，调查其真伪。而真名师从哪里来？不言而喻，就从公办校园来，只要公办校园的教师才有资历参与各种活动，才会评为各种名师，培训机构自身是“打造”不出名师来的。

于是乎，培训机构唯有想方设法，不惜重金挖公办校园的墙脚了。

据杭州网报导，国内一颇有知名度的校园，暑假开学前夕，校长忽然接到一位教师的辞去职务信。这位教师辞去职务干什么去了，后来谜底揭开，去了一家培训机构，这位教师的经历被被放进该培训机构招生广告中大肆宣传。

教师为什么放弃“铁饭碗”而去培训机构“蹭饭吃”，那是由于相对于“铁饭碗”来说，人家的“饭”实在太好了——一位教师，稍有点名号，年薪动辄就60万元、上百万……

在咱们这里，一位正高级教师月薪仅有九千余元，年薪也就十万余元，就按作业三十年算，也不过三百万元；而在培训机构，就按年薪60万算，干五年就够了！因此，在编教师，饭碗虽然是铁的，但里边的饭是却是说稀不稀，说稠不稠啊，酷似“鸡肋”啊！

两军对阵，各为其主。培训机构挖墙脚没错。

人生在世，要有精力寻求，要有境地格局，但更要先为 “稻粮谋”，处理衣食住行这些现实。因而，在编教师为高薪而换岗也无可指责。

作为社会，咱们要做的不是消除校外各种培训机构，也不是为阻挠在编教师换岗而设置各种妨碍，而是要找出如何平衡二者的办法与途径。不然，公办校园就会沦为培训机构培训名师的培训班，操气费力，为他人做嫁衣