私人定制、进行个性化辅导、提供针对性讲解、培优补弱;细化到每节课堂,力争掌握每一个知识点。
考研并不容易,他和高考不一样,为了高考,大家都要准备12年,可以说已经准备得足够充分,而且有老师带领着复习,甚至有很多辅导班都会讲解历年的高考真题,而考研则不同,没有人可以带你,一切都要靠自己,能考多少成绩,都要看自己付出了多少。在没有老师督促的前提下,能够考上的人都是具有坚强意志的人。
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3.启航考研
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研趣考研:
集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
研趣考研学校优势:
①以精彩课程、优质资料、专业服务、前沿技术、科学管理及全方位品牌建设,成为中国教育品牌。
②有着严格的教育体系。
③拥有专业化和素质化的教师团队,提供一对一指导和培训。
丰富的教学特色
私人定制、进行个性化辅导、提供针对性讲解、培优补弱;细化到每节课堂,力争掌握每一个知识点。
定期测试、检测掌握度、查缺补漏;老师小班授课,稳扎稳打,专职班主任督促学习,助你克服惰性,上课形式多样。
灵活安排课程;一对一诊断式教学,短期家教式精讲;科学的测评与定位,为您量身定做“备考规划”。
考研四大的招聘流程
在考研四大的招聘流程中,每个四大公司都有不同的操作方法。然而,无论如何变化,考察英语、逻辑和数字等基本能力的笔试始终是一个重要环节。
首先,德勤的招聘流程包括四个步骤:网上申请、笔试、小组讨论和单面。安永和毕马威更加注重求职者的英语水平,而普华永道则采取笔面合一的方式。普华永道在筛选简历后直接进入“评估中心”,进行分析、辩论和笔试。
在面试环节中,一面会涉及与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣和潜力。二面则会与合伙人面对面交流,主要考察求职者的兴趣、沟通能力和团队合作能力,这些都是“四大”择才的统一标准。
总体而言,考研四大的招聘流程包括网上申请、笔试、面试等环节。其中,英语水平、逻辑思维和团队合作能力是被重点考察的要素。对于想要进入四大工作的求职者来说,熟悉招聘流程、准备充分并展现自己的优势非常重要。
万物皆空、莫强求,只要努力过又何必在乎得失呢!祝你成功!金榜题名时,怜惜树下草!
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