1. 公共课英语一考试的学员; 2. 处于备考冲刺阶段的学员; 3. 具备一定的语法和词汇基础,已经完成基础段学习的学员,无需再系统讲语法知识和词汇,具备四级/六级词汇基础的学员; 4. 已经完成强化阶段学习的学员,无需再系统介绍题型和解题步骤的学员; 5. 冲刺高分,目标是70分+的学员。
随着经济水平不断飞速发展的时代中,想要在社会中立足不再像从前那么容易,就业人口的增长,竞争力的加大,社会生存的压力,都会让那么多即将步入社会的大学毕业生被压的喘不过气,随着时间带给就业人群在社会的一些问题,越来越多的人慢慢不愿意很快的步入社会,愿在大学里再多学一些东西,多考一些证书,能更好的在社会立足,考研就自然而然的成为大学生进校的终极目标。
1.海文考研(正规办学)
2.学府考研(环境师资都不错)
3.跨考考研(师资好)
4.文都考研(口碑一直都不错)
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海文考研在二十余载考研辅导实践经验中,在对百万海文考研学员个案研究的基础上,依托一流研发团队,紧扣考试大纲和考试出题趋势,搭建了一套完整且能够帮助学员快速成长的“三体一图”,即能力体系、课程体系、培训体系和知识图谱。海文考研,坚持知识积累与能力提升同步、教学服务与复习阶段相适应,力图帮助学生用更短时间更少课时获得更高分数。
海文考研科技集团是大学生升学、就业和职业技能提升领域的高质量、高效率、专业化、集团化的教育集团。公司总部位于北京市海淀区韦伯时代大厦,业务覆盖大学教育、职业教育和校企合作等教育培训领域。
4R 系统是一套科学、实用、高效的管理方法,以结果为起点,又以结果为归宿。我们将 4R 系统运用于考研培训,核心结果是“给你高分,更给你能力”,为考研培训的制度化、规范化和标准化提供了可操作性的方法,让学生能够看到结果、得到结果,让培训真正达到实效。
为什么要选择考研
课程适合哪些人群学习
精选辅导课程,助力稳步提升
专题精讲五大题型,集中突破三大能力:阅读、写作、逻辑;高密度输出考点、透析出题规律、针对性查漏补缺、提升应试能力
考研四大的招聘流程
在考研四大的招聘流程中,每个四大公司都有不同的操作方法。然而,无论如何变化,考察英语、逻辑和数字等基本能力的笔试始终是一个重要环节。
首先,德勤的招聘流程包括四个步骤:网上申请、笔试、小组讨论和单面。安永和毕马威更加注重求职者的英语水平,而普华永道则采取笔面合一的方式。普华永道在筛选简历后直接进入“评估中心”,进行分析、辩论和笔试。
在面试环节中,一面会涉及与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣和潜力。二面则会与合伙人面对面交流,主要考察求职者的兴趣、沟通能力和团队合作能力,这些都是“四大”择才的统一标准。
总体而言,考研四大的招聘流程包括网上申请、笔试、面试等环节。其中,英语水平、逻辑思维和团队合作能力是被重点考察的要素。对于想要进入四大工作的求职者来说,熟悉招聘流程、准备充分并展现自己的优势非常重要。
不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影。
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