东莞口才演讲培训机构选哪家？

知行家演讲口才培训成立于2003年，专注于帮助企业老板提升演讲力，解决“怕上台，怯场紧张忘词，说话没条理，发言没重点，演讲没感染力”等演讲困惑问题。

知行家演讲口才培训汇聚行业专业师资，跟随中国新经济发展趋势和民企步伐，为中国企业家和职场人士量身定制演讲口才课程体系，帮助企业和个人成长。知行家老师及其教练团队已帮助上万名企业老板、职场精英突破自我，提升自信，实现了演说梦！知行家演讲口才培训被公认为国内具有落地实战优势的总裁演讲成长大学。

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1.说明能力，即把话说得准确明白的能力。一般人认为，口才就是说话表达能力，即把自己心里想的说出来的能力。这是基本的要求。其实，说话能把意思讲准确，讲明白，使听者一听了然，也不是很容易的。如有的人手很巧，有技术，但不见得说得出来。比如我们知道的数学家陈景润，他非常有学问，曾经写过不少专著，但由于语言表达能力的欠缺，他在讲授数学课的时候，很难让学生听得明白，后只能离开讲台，转向对数学知识的研究方向了。还有很多家庭矛盾也是因为语言交流开始的，而最终也是靠语言化解的。还有甚者天天辛辛苦苦工作却比不上一个会说的人赚的多，这也就验证了老话说会干的不如会说的。

2.吸引能力，即通过说话把别人的注意力吸引住的能力，也就是吸引周围的人倾听自己说话，使之愿意听，能听进去，并有所乐、有所得的能力。余秋雨是我们大家比较熟悉的一位作家，他的很多作品，如《文化苦旅》、《行者无疆》等都为人们所推崇。在现实生活中，余秋雨不但有文才，还有口才，与人谈话经常是妙语连珠、出口成章.语言的精辟、知识的广博，往往使聆听者浑然忘我.语言要亦谐亦庄、风趣幽默，要把听众的注意力吸引过来，并且让他们听进去.如果人家不愿意听，听不进去，即使说明力再强，说得再清楚，也没有用。很多*开会的时候，下面员工精神状态一点都不好，不是大哈气就是玩手机，一点都不专注，还有很多老师在讲台上讲课，孩子们无法集中注意力，这跟老师的教学能力无关，这一切都只能说明说话人的语言艺术不强，不能抓住人心，有效控场。

3.说服能力，即通过言语的表达，使人心悦诚服的能力.口才好的人，并不一定讲得很多，妙就妙在他了解别人的想法，对症下药，三言两语就能使人折服。说服能力要求言语行为具有明确的目的性。没有目的，漫无边际地讲话，是没有任何实际意义的。很多人对口才的理解是有一定误解的，认为能讲，不停地讲像机关枪一样的说话视为此人口才好，一讲起来喋喋不休、东拉西扯、言之无物，虽然能讲，但是并不见得有口才，四川人叫摆龙门阵，北京人叫侃大山，东北人叫瞎忽悠，这不是真有口才。其实这样人会让身边的人产生反感，甚至讨厌。这种其实是没有口才的一种人，还有一种人，即一说话脖子粗脸红，说话坑坑吃吃。也是没有口才的一种。好口才说话要精准有效，会口才的人一定会聆听。

4.感人能力，即用语言感动人的能力。也就是要求讲话人以自己的真情感动听者，获得以情动人的效应.如果讲话者的感情平淡，语言贫乏，其结果必然感动不了听众。正所谓真感情才是好文章吗！

1．口才训练符合社会发展的需要

今天，人类已进入信息时代，现代通信传输手段日益发达，社会信息量日益增加，口才的作用日显重要。上至*元首，下至平民百姓，一个人无论从事何种工作，都离不开口才。因此，进行口才训练，培养良好的口才，正是为了适应社会发展的需要。

2．口才训练是开发综合智能的需要

口才是一个人综合能力的体现。那些腹中空空的胡扯瞎吹、浅薄庸俗的油嘴滑舌、枯燥空洞的陈词滥调绝非口才。口才，不仅是口语表达能力，而且需要以丰富的知识、敏捷的思维、高度的概括、严密的分析论证和对事物的真知灼见为根基。人的学识愈广，自身素质愈高，口才就愈有了扎实可靠的根基。正所谓“慧于心而秀于言”。同时，我们要具备良好口才的意识愈强烈，愈会处处留心，广泛涉猎，像海绵一样，汲取和储备各方面的知识和信息。因此，口才训练并不是一种单纯的口语表达训练，而应当成为一种综合智能的开发训练。

3．口才训练是培养开拓型人才的需要

口才是开拓型人才必备的一种才能。现代人才学主张把口才作为选拔人才的一个重要条件。“茶壶煮饺子”型的人才，做一些具体的工作尚可，要想干出一番惊天动地的伟业却实在困难。因此，口才应成为我们培养人才的一个重要手段。

4．口才训练是培养和建立自信心的有效途径

良好的口才，可以使一个人的才华得到更充分的展示。长期坚持口才训练，可以不断改变一个人的心理状态。一个人要想具备积极、健康、向上的心态，有效的途径是去做想做而又不敢做的事情，把羞于、怯于自我表现变为敢于、乐于自我表现。