现在很多大学生也好，还是说毕业五年内大部分人也好，迷茫是一种普遍现象。大学期间说得再多确定目标好好规划这样的大道理，但更多人还是一步一步摸索着走，慢慢经历的多了，可能才知道自己真正想要的是什么。

再下来就是就业，有人想往互联网这个行业发展，那首先要有提升技能，然后进一步去找工作。

一盏课堂，就是基于这两点：职业规划与技能提升。

很多人会担心，一盏课堂是不是骗子机构，其实从来这里咨询，到上课，做项目，改简历，直至找到工作，一盏都是有一个很完备的流程。

首先第一点：职业定位。

刚开始很多人会遇到一个问题，就是想往互联网行业这个方向上发展，但是不清楚到底哪个岗位适合自己。

来一盏这里问得最多的就是，你们是教代码的吗？这也算是大家对互联网的一个刻板印象，其实互联网行业，还有很多是非代码类的工作，但是还属于技术性岗位的范畴里。

每个人的性格不同，适合的岗位就不一样。比如做产品的一般都思维活跃，爱表达喜欢主动思考；设计岗就更适合能坐得住，喜欢一个人安安静静做自己喜欢的事的人；运营岗位就要需要心思细腻，同时创意多点子多的人。

为了更加准确的评判一个学员的性格到底适合做什么，一盏专门为此开发了一套职业测试题，会对每一个来咨询课程但又很迷茫的学员进行测试。

记得上次有个学员来一盏想咨询学产品经理，但是这个学员做过测试，包括后续再去了解就发现，太内向了，话少，不善言辞也不是很爱表达。产品经理在工作中其实很需要学会表达沟通，了解以后，就觉得产品经理这个方向可能不太适合他，最后推荐这位学员去学了设计。

一盏不会像一些机构那样，只是因为学员从外界了解到了设计，就一直跟他说，你学设计就可以了。一盏会根据学员的个人情况，结合性格，帮每个学员评估哪个方向最适合。

第二点：课程内容与课程讲师

再下来谈谈讲师。

关于一盏讲师的个人经历我不多做赘述了，在官网全部都可以看到。今天着重想强调的是导师的全局观。

作为一个讲师，并不是说把自己五六年负责的那一小块东西讲完就结束了。对于刚开始入门这个行业的学员来说，更多是综合能力的提升，除了技能，还要了解到整个链条上需要考虑什么东西，培养一个全局观，只有这样，学员才能在未来就业的公司里面更好的去发展。

我最开始在百度、搜狗待了五六年左右的时间，后来又去创业公司。在百度的时候是精专某一小块内容，去创业公司那会，因为人手不够，我接触到很多不是工作范畴内的内容，但这让我对整个行业有了更深的理解，很多事情知道怎么去处理，全面提升的很快。

所以一盏任课老师的标准，就是行业经验丰富，不仅要在大公司做过，也要在小公司任职过，最好有过创业的经验，因为这样才能搭建一个全局观，对一个行业的方方面面才能理解的比较清楚，讲的更全面。

一盏对讲师的把控都这么严格，课程自然是很抗打的。

一盏课堂的课程，是根据一线互联网公司最前线需求即时调整。目前最常用的方法是什么，一盏就会讲什么，每个季度都会进行一次大的案例更新。

因为互联网变得太快了，如果课程还是在讲三五年前的东西，那肯定没办法在工作当中应用。

一盏课堂每个月都要对导师进行考核，公司员工任意选三个老师，在授课期间进行旁听，然后打分，有什么问题，都会直接反馈并改进。因为课程总是要不断优化更新，才能做到更好，我们也确实是希望尽一盏所能，给每个学员创造最优的教学条件。

接下来说我们的实战项目。全日班会做两次项目，第一次基本上着手练习，对流程有个大致理解，怎么对接？和谁对接？对接都要做什么准备？主要是一个熟悉的过程。

到第二次的大项目才是把之前所学的所有技能全部融会贯通起来，由各个项目导师带领，从最开始的产品策划，到交互设计，再到UI设计，前端开发，最后一直到运营，会带着学员手把手过整个的全流程。

实战项目的主要目的是，提前体验实际的上班过程和真实的工作情况，减少刚工作的空白期，因为在一盏经过密集训练之后，刚工作就能快速上手，我们的价值就是在于这里。

学员做完整个项目之后，在找工作之前，会有简历辅导和模拟面试这一关。

简历辅导这里，一盏有一套完善详细的集训流程，针对社招和校招的学员分别做出相应调整，丰富他们的经历，让他们之后能快速找到工作。

这也是一盏的优势所在。